Los especialistas TIC se han convertido en una de las profesionales más demandadas. Un buen perfil TIC es altamente valorado y la tendencia es que esto siga siendo así en el medio y largo plazo. Tanto es así, que la disponibilidad de este tipo de profesionales se ha convertido en un factor determinante para las empresas e inversores a la hora de fijar objetivos estratégicos, expandir líneas de negocio fuera de las fronteras de origen o invertir en nuevos destinos.
De acuerdo con un estudio publicado por Eurostat, en 2021 entre un 60 y un 70% de empresas tuvieron dificultades para cubrir vacantes TIC. Según la misma agencia, en 2022 más de 9 millones de personas trabajaron dentro de este sector dentro de la Unión Europea. Una quinta parte de ellos lo hicieron en Alemania (2,1 millones) siendo España el tercer destino de estos profesionales, donde se emplearon 0.9 millones.
Desglosando el estudio vemos que, dentro de esta dificultad generalizada por conseguir especialistas TIC, España se posiciona como el país europeo con talento tecnológico empleado, pues menos de un 33% de empresas tuvieron dificultades para encontrar personal cualificado que cubriera sus necesidades. Se trata de un porcentaje bastante bueno si tenemos en cuenta las cifras de otros países de la Unión como Eslovenia, que encabeza el ranking con un 78% de dificultad, Luxemburgo con casi un 71% o Países Bajos con algo más del 70%.
Algunos de los retos a los que se enfrentan las empresas a la hora de buscar especialistas en TIC son la falta de cualificaciones y experiencia pertinentes y las elevadas expectativas salariales. Dificultades que se abordan y resuelven en gran medida en Valencia. España, y en particular Valencia, ha puesto en marcha medidas proactivas para hacer frente a la creciente demanda de talento tecnológico, haciendo fácilmente accesibles y asequibles profesionales altamente cualificados, dos aspectos fundamentales para las empresas de innovación y las start-ups, como hemos mencionado anteriormente.
Indudablemente, dichas medidas han de pasar por la educación. Por un lado, La Universidad Politécnica ya es la primera de las politécnicas de toda España, encabezando la producción de talento tecnológico. Por otro lado, la Universitat de Valencia se posiciona entre las 3-7 mejores del país y entre las 400 mejores del mundo. (2023 Shanghai Ranking, sobre universidades del mundo). Además, Valencia también ha conseguido posicionarse como el mejor destino Erasmus por varias razones y más de 3,500 ingenieros e informáticos se gradúan anualmente en la Comunidad Valenciana.
Una prueba del poder de atracción de talento internacional de la ciudad son los más de 15000 estudiantes extranjeros matriculados en universidades valencianas. La realidad es que parte de ese talento que viene a cursar uno o varios años de universidad termina quedándose atraído por las condiciones que ofrece de la ciudad en cuanto a empleabilidad y calidad de vida. Y eso, sin duda, lo notan las empresas en búsqueda de talento especializado.
Y si toda esta información no fuera suficiente para plantearse el desembarco empresarial en la capital del Turia, aún hay más. Una alta rotación se convierte en un problema multidimensional para las empresas, ¿verdad? Pues bien, según un reciente estudio sobre la rotación laboral en España elaborado por Randstand Research (2022), la rotación media anual de las empresas españolas se situó en el 17,0% en 2022. En este estudio destaca la Comunidad Valenciana por tener la segunda tasa de rotación más baja de España, con un 11,7%. Las comunidades autónomas con mayor nivel de facturación son Andalucía (23,7%) y Navarra (23,2). La tasa de rotación de Madrid se sitúa en el 15,6% y la de Cataluña en el 16,0%.
Como ves, son muchas las razones para plantearse un aterrizaje empresarial en Valencia. ¿Hablamos?
