València, 7 d’octubre de 2025 – El passat divendres 3 d’octubre vam celebrar a València l’Empower Forum, una trobada Aftercare centrada en l’atracció, formació i retenció del talent com a factor clau per a la competitivitat de la ciutat.
La trobada, impulsada per l’equip d’Invest in Valencia, va reunir representants d’universitats, clústers tecnològics i empreses especialitzades en recursos humans. Amb l’objectiu d’analitzar com connectar millor la formació superior amb les necessitats reals del mercat laboral.
L’educació com a base del talent
La primera taula redona, titulada “Talent with Recognized Excellence”, va comptar amb la participació d’Inmaculada Badenes, Career Advisor i Job Manager del Servei Integrat d’Ocupació de la Universitat Politècnica de València (UPV); Stine Glismand, directora de Relacions Internacionals i de Carrera al Berklee College of Music; Nadia Ávila, investigadora postdoctoral al LegalTech Lab de la Universitat de València; i Carlos G. Triviño, secretari general del Valencia Silicon Cluster.
Els ponents van coincidir en la importància de fomentar projectes multidisciplinaris i titulacions amb visió global. Que preparen l’estudiantat per a un entorn professional en constant canvi.
Des de la UPV es van destacar més de 10.000 pràctiques anuals i 1.500 ofertes d’ocupació gestionades en col·laboració amb empreses. Per la seua banda, des de Berklee i la Universitat de València es va posar el focus en la creativitat i la innovació com a competències transversals. Mentre que el Valencia Silicon Cluster va subratllar la necessitat de formar perfils amb mentalitat internacional i capacitat per integrar-se en ecosistemes tecnològics.
El mercat laboral en transformació
La segona taula redona, “The Labour Market – Recruiting for the Best Fit”, va reunir Paula García Andreu, consultora de capital humà a BO Growth; Joaquín Pérez de los Cobos Cerdà, Associate Executive Manager a Michael Page; Javier Martínez Olleta, líder a Claire Joster; i Adrián Villanueva, cap de col·laboracions estratègiques al Center for Digital Technology and Management (CDTM).
Les persones expertes van coincidir que el mercat laboral evoluciona cap a un model on les habilitats tècniques s’han de complementar amb competències humanes com la comunicació, l’adaptabilitat i el treball en equip.
Entre les capacitats més valorades per les empreses, van destacar l’autonomia, la motivació i la capacitat de contribuir a la comunitat.
A més, van assenyalar les principals mancances detectades en els candidats. Manca d’experiència pràctica i de coneixement de l’entorn empresarial—, subratllant la importància d’enfortir la col·laboració entre institucions educatives i empreses per a millorar l’ocupabilitat.
Creativitat per repensar el treball
La jornada va concloure amb una activitat d’Entropía, dirigida per Kelsie Ann Kerwin, anomenada “Creative Methodologies”. Aquesta activitat impulsa metodologies creatives aplicades al desenvolupament organitzacional, el lideratge i la innovació.
A través d’una dinàmica participativa, cada assistent va triar una fotografia i la va utilitzar com a punt de partida per expressar què representa per a ell o ella el treball. Donant lloc a un exercici de pensament disruptiu, espontani i col·laboratiu.
València, ciutat del talent i la innovació
Amb l’Empower Forum 2025, reforcem el nostre compromís amb la creació d’un ecosistema de talent internacional, innovador i connectat. On universitats, empreses i institucions treballen conjuntament per consolidar València com una de les ciutats més atractives d’Europa per viure, treballar i invertir.
Descobreix més sobre els nostres serveis Aftercare.
